岗位职责:

岗位要求
1.负责公司各部门培训策划实施、监督考核；
2.负责公司级年度培训计划、各类专项培训方案撰写实施，根据人才梯队建设，为各类员工提供针对性培训课程；
3.负责内外部培训渠道的维护及培训信息收集，外部培训（外请及外派）的组织对接；
4.负责公司各级讲师的挖掘、选拔、培养及激励工作；
5.负责培训资源、培训费用、培训档案管理及讲师奖励费用兑现；
6.负责月度培训数据的统计，培训台账及培训报表的更新；
7.负责培训室及培训设备的管理和协调；
8.负责各部门上岗证考核过程监督、追踪；各部门上岗证持证率结果统计及考核计划制定；
9.负责特种设备证件管理及学历提升、各类证件考取培训组织。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、组织发展与管理、工商管理等相关专业；
2.3年以上培训管理与组织实施经验，掌握学习设计方法、学习促动方法等，有制造业培训经验优先，有大型培训组织及主持经验优先；
3.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；良好的文字和语言表达能力；
5.熟练使用office等办公软件，擅长PPT制作和新闻稿撰写。