1.组织建立和完善公司薪酬绩效管理体系，优化绩效考核指标和绩效管理制度;
2.拟定符合公司发展的绩效管理制度，组织制订公司绩效计划，分解公司和部门绩效目标;
3.根据公司绩效管理制度，组织开展绩效考核，统计、分析、反馈绩效考核结果;
4.根据公司绩效管理制度，组织反馈绩效考核结果，受理绩效考核投诉，拟定绩效考核结果应用方案经批准后执行;
5.完成领导安排的其他工作。岗位要求:
1.本科及以上，工商管理、人力资源管理、行政管理 劳动与社会保障等相关专业，中共党员优先;
2.具备在国有企业或大中型集团公司担任绩效管理3年及以上工作经验优先，或具备在大 咨询机构2年以上绩效项目咨询经验优先;
3.具有二级人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向)，熟知相关法律法规与政策，具备人力资源管理、企业管理知识、绩效管理、成本管理等知识，精通绩效考核管理工作;
4.熟练使用各种办公软件，具备很强的文字表达能力、沟通协调能力、问题解决能力及创新能力，严谨细致，具有保密意识，逻辑思维清晰。薪资待遇:综合年薪10-20W