【注意：该岗位需到四川工作，请可接受者投递！】

一、工作职责：

1、建立健全人力资源管理平台。
2．根据企业年度经营计划，做好人力资源规划方案与实施工作。对各部门人员配置情况进行定期评审，确保人才结构的合理性。
3．完善组织系统建设。修订调整公司、各部门组织架构。定员定编，控制人力成本。制订、修订和监督执行人力资源管理制度和工作流程。
4．人员招聘与录用管理方面：根据年度人力资源计划和部门编制制订招聘计划书，并制定招聘方案。招聘方案的实施及招聘渠道管理。负责开展人才测评体系的建立，建立人才储备库。

5．人员培训与开发管理：制定和实施年度培训计划和制度。组织各部门进行年度培训需求评估与分析。负责内部讲师及导师队伍的建立、激励、考核与评价。建立企业人才梯队建设与人才培养机制。
6．绩效管理：负责建立公司绩效管理体系设计与运行管理工作。监督检查绩效管理制度的执行情况，对绩效考核结果进行评估分析，实现绩效管理目标。

7．薪酬福利管理：组织制订、修订公司的薪酬与福利体系设计。进行年度人工成本统计和分析，编制下年度人工成本预算与控制计划。根据企业现实薪酬体系运行情况对薪酬体系和薪酬水平提出调整建议。
8．员工关系管理：策划与组织文体活动，协调与促进公司与员工、部门上下级、同事之间的融洽关系。负责开展公司劳动争议案件的协调处理。
9．人事管理：负责员工入、转、晋、调、离等程序管理，人事档案管理，证件管理，三检管理等。

10．上级委派的临时性工作任务，参与公司突发事件的处理工作。

二：岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位工作经验，有制造业从业经验的优先。

3、熟悉现代企业人力资源管理知识与劳动法律法规知识；在人事管理各环节有较丰富的实践经验。能对企业人力资源状况进行诊断，提出改善方案，并实施改善；有强烈的经营服务意识与团队协作意识，良好的沟通与组织协调能力，较强的突发事件处理能力与公文写作能力。

4、持有人力资源管理师三级及以上证书、中级经济师优先考虑。

三、其他

工作薪酬：1.2万-1,8万

工作时间：8:30-18:00，双休

工作地点：四川省眉山市仁寿县视高街道腾飞大道3段

工作福利：五险一金，双亲礼金，节日礼品，定期体检，提供食宿等

职位福利：五险一金、包住、餐补、高温补贴、包吃